Ihr Wirkungsfeld
- Als Sparringpartner/in des Leiters Honorierung sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der Vergütungsstrategie der LUKS Gruppe, der grössten Arbeitgeberin der Zentralschweiz.
- Ihre Aufgaben sind vielfältig: Sie übernehmen die Stellenbewertung auf Basis etablierter Methoden und gewährleisten eine faire Einreihung im kantonalen Spitalkontext. Sie führen Vergütungsanalysen durch, erstellen fundierte Berichte und werten aktuelle Marktdaten aus. Sie bleiben am Puls der Zeit, analysieren Vergütungstrends und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie.
- Sie coachen und beraten Ihre HR-Kolleginnen und -Kollegen in allen Vergütungsfragen. Zudem entwickeln Sie praxisorientierte Schulungen, um Wissen zu Vergütungssystemen und aktuellen Trends zu vermitteln.
- Sie erstellen und optimieren HR-Dokumente wie Handbücher und Leitfäden, entwickeln zielgerichtete Kommunikationspläne und stärken so Verständnis und Akzeptanz für unsere Vergütungsprogramme. Sie begleiten die Planung und Umsetzung der jährlichen Lohnrunden mit SAP SuccessFactors und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Software.
