Ihr Wirkungsfeld
- Als Line Manager/in sind Sie ein Bindeglied zwischen der IT-Organisation und der HR. Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle in der IT-Abteilung und arbeiten dafür eng mit den Team Coachs (TC), Product Owner/-innen (PO) und den Agile Teams zusammen. Dabei sind Sie für 50-125 Personen administrativ zuständig
- Als direkte Ansprechperson pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit zu HR und dem Case Management in personellen Themen wie Stellenbesetzungen, Onboarding, Entwicklung, Mutationen und Austritt, aber auch Absenzen oder Krankheiten
- Sie unterstützen Initiativen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ausserdem beraten Sie in Absprache mit den Product Owner/-innen und Team Coaches Mitarbeitenden in deren persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Sie stellen sicher, dass arbeitsrechtliche Themen sowie die Unternehmensrichtlinien umgesetzt werden. Zudem unterstützten Sie die Mitarbeitenden und Team Coaches bei Konflikten und stellen sich als Vermittler/in zur Verfügung.
